Melding over discriminatie op grond handicap is zeldzaamheid

Bij de gemeente Nunspeet zijn er in 2023 geen meldingen binnen gekomen over discriminatie op grond van een handicap. Dat wil, zo zegt het college van burgemeester en wethouders in antwoord op vragen van Alice van der Steeg (ChristenUnie), niet zeggen dat er geen discriminatie plaats vindt.

Wijnand Kooijmans

Uit onderzoek sociale basis blijkt dat van de mensen die zich niet welkom voelen bij activiteiten, dit bij 19,6 procent van de deelnemers komt door hun beperking.

In de visie en beleidsplan sociaal domein van de gemeente Nunspeet is opgenomen dat iedereen naar vermogen mee kan doen en dat zo nodig ondersteuning beschikbaar is. Dit gedachtengoed ligt ten grondslag aan alle beleidskeuzes die worden gemaakt.

Door de gemeente wordt sinds 2021 gewerkt met een Inclusie Agenda. Deze is opgesteld in samenwerking met de inclusie ambassadeurs. De agenda gaat bijvoorbeeld over toegankelijk sportaanbod, toegankelijke dienstverlening en begrijpelijke communicatie. De voortgang op de actiepunten wordt in algemeen als positief ervaren. Verbeterpunten zijn er, zo geeft het college, altijd wel. Daar is ook voortdurend aandacht voor. Op dit moment wordt, samen met de lokale ambassadeurs, gewerkt aan het opstellen van de Inclusie Agenda 2.0 als opvolger van de huidige versie

Een belangrijke graadmeter om te zien of het VN-verdrag wordt nageleefd zijn de ervaringsdeskundigen met wie de gemeente samenwerkt. Het gaat dan om zowel de inclusie ambassadeurs als de plaatselijke werkgroep toegankelijkheid. Niet alles wat betreft inclusie ligt binnen de bevoegdheid van de gemeente. Om die reden wordt bijvoorbeeld regelmatig aandacht gevraagd voor inclusie binnen onderwijs en openbaar vervoer. Zelf wil de gemeente werken aan de optimalisatie van de samenwerking met adviesorganen door bijvoorbeeld het verhelderen van rollen en bevoegdheden en worden stukken digitaal toegankelijker.